Angle down Atgal

Nuo liepos 1 d. darbdaviai privalės „Sodrai“ teikti duomenis apie terminuotas darbo sutartis

Nuo liepos 1 dienos įsigaliosiantis naujasis Darbo kodeksas iš esmės keičia nedarbo socialinio draudimo sąlygas. Darbo netekusiems žmonėms išmokos bus mokamos ilgiau, keisis jų apskaičiavimas. Dar viena naujovė - skirtingas šio socialinio draudimo įmokos tarifas terminuotoms ir neterminuotoms darbo sutartims.

Nuo kito mėnesio neterminuotoms darbo sutartims bus taikomas 1,6 proc. nedarbo socialinio draudimo tarifas, o terminuotoms sutartims - 3,2 proc. tarifas. Iki šiol visoms darbo sutartims galiojo vienodas - 1,1 proc. - įmokos tarifas. Nedarbo socialinio draudimo įmoką moka darbdaviai.

„Nuo metų vidurio gerėja nedarbo socialinio draudimo sąlygos darbuotojams. Kadangi didėja išmokos, reikėjo peržiūrėti ir įmokas. Jos padidintos skirtingai, nes dirbantieji pagal terminuotas darbo sutartis, joms pasibaigus, potencialiai, turi didesnę riziką netekti darbo. Ši rizika atsispindi didesnėje įmokoje. Tikimės, kad tai paskatins darbdavius terminuotas darbo sutartis sudaryti tik esant būtinybei. Naujos nuostatos Darbo kodekse turėtų visokeriopai pagerinti darbuotojų sąlygas“, - sakė socialinės apsaugos ir darbo viceministrė Eglė Radišauskienė.

Dėl įsigaliosiančių diferencijuotų nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifų darbdaviams atsiras prievolė „Sodrai“ pateikti duomenis apie sudarytas terminuotas darbo sutartis. Nuo liepos 1-osios reikės informuoti apie naujai sudaromas terminuotas darbo sutartis, o per laikotarpį nuo liepos 1 d. iki liepos 31 d. - pateikti duomenis apie visas esamas terminuotas darbo sutartis.

Duomenų teikimas detalizuojamas nuo liepos 1 dienos įsigaliosiančiame „Sodros“ direktoriaus įsakyme „Dėl duomenų apie terminuotas darbo sutartis pateikimo“ ir tvarkos apraše.

„Sodros“ inf.

comment Skaitytojų komentarai (0)

Rekomenduojamas video turinys


Taip pat skaitykite