Teismas sujungė nuomonės formuotojos S. Lipnės įmonės ir buvusios darbuotojos bylas

Verslininkė ir nuomonės formuotoja Simona Lipnė ir jos buvusi darbuotoja darbo santykius aiškinsis teisme – Kauno apylinkės teismas į vieną bylą sujungė tiek buvusio darbdavio, tiek buvusios darbuotojos civilines bylas dėl galimo psichologinio smurto darbe ir turtinės bei neturtinės žalos atlyginimo, darbo sutarties pagrindų nutraukimo.

Teismas skelbė, kad priėmė nagrinėti ieškinį dėl psichologinio smurto darbe ir turtinės bei neturtinės žalos.

Internetinėse ir fizinėse parduotuvėse įvairias prekes siūlanti S. Lipnės valdoma mažoji bendrija „Simitri LT“ kreipėsi į teismą, prašydama pripažinti, kad ji nepažeidė Darbo kodekse numatytos pareigos ir nesukūrė atsakovei aplinkos, kurioje ji patirtų priešiškus, neetiškus, žeminančius, agresyvius, užgaulius, įžeidžiančius veiksmus.

„Simitri LT“ taip pat prašo pripažinti, kad jos veiksmuose nėra visų būtinų sąlygų jos atsakomybei kilti, todėl nėra pagrindo atlyginti atsakovei jos patirtą turtinę ir neturtinę žalą. Taip pat prašoma priteisti patirtas bylinėjimosi išlaidas.

Mažoji bendrija ieškinyje nurodo, kadangi atsakovė į darbą grįžo jau iškart priešiškai nusiteikusi prieš darbdavę, nuolat reiškė nepasitenkinimą, skundė darbdavę Valstybinei darbo inspekcijai (VDI), neatsakinėjo į klausimus, nuolat įrašinėjo pokalbius, nenorėjo mokytis ir kelti savo kvalifikacijos, tai galimai darbdavio vadovė ir kiti darbuotojai kartais šiek tiek griežčiau su ja bendravo, tačiau tai nereiškia, kad griežtesnis bendravimas gali būti laikomas psichologiniu smurtu. 

„Visa tai patvirtina, kad darbdavė prieš darbuotoją psichologinio smurto nenaudojo ir jai neturi kilti pareiga atlyginti darbuotojai jos tariamai patirtą turtinę ir neturtinę žalas“, – teigia MB „Simitri LT“.

Teismas šioje byloje paskyrė posėdį spalio 6 dieną.

Vėliau buvo gautas dar vienas ieškinys, šį ieškinį padavė jau buvusi S. Lipnės darbuotoja.

„Simitri LT“ Kauno padalinio vadovė prašo pakeisti sutarties nutraukimo pagrindą ir priteisti jai 5 tūkst. 123 eurus, bylinėjimosi išlaidas. Darbuotoja taip pat yra prašiusi atlyginti jai 6 tūkst. eurų turtinę žalą ir 10 tūkst. eurų neturtinę žalą.

Portalas „alfa.lt“ skelbė, kad ši istorija prasidėjo jau senokai – praėjusią gegužę žiniasklaidoje skelbta, jog dar 2021 m. tarp mažajai bendrijai „Simitri LT“ vadovaujančios S. Lipnės ir vienos iš jos darbuotojų kilo nesutarimų, kai darbuotoją nuomonės formuotoja apkaltino vagyste.

Dėl galimos vagystės buvo pradėtas ikiteisminis tyrimas, kuris vėliau buvo nutrauktas, o pati verslininkė sulaukė VDI dėmesio – buvo įtarta, kad S. Lipnė iš motinystės atostogų grįžusiai darbuotojai, kuri užsitraukė vadovės nemalonę, kūrė nepalankias darbo sąlygas, siekdama, kad ji išeitų iš darbo, viešai aptarinėjo darbuotojos veiksmus.

Pasak portalo „alfa.lt“, Vilniaus miesto apylinkės teismo gegužę priimtame nutarime teigiama, kad per pastaruosius penkerius metus S. Lipnė iki šios bylos administracine tvarka buvo bausta daugiau nei 20 kartų, daugelis padarytų nusižengimų susiję su jos, kaip vadovės, netinkamu pareigų vykdymu, po šio administracinio nusižengimo padarymo ji administracinėn atsakomybėn yra patraukta dar 5 kartus, taip pat ir dėl netinkamo elgesio su darbuotojais.

VDI viešai skelbia, kad „Simitri LT“ yra nubausta už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimą.