Personalo atrankos ekspertė apie KTU rektoriaus rinkimus: susidomėjimas jaučiamas ir Lietuvoje, ir užsienyje

Praėjusių metų pabaigoje paskelbti Kauno technologijos universiteto (KTU) rektoriaus rinkimai juda link finalinio etapo. Paraiškos kandidatuoti į šias pareigas priimamos iki gegužės 28 d. Kandidatų atranką vykdančios įmonės „J. Friisberg & Partners“ vadovės Nijolės Kelpšaitės teigimu, susidomėjimas rinkimais jaučiamas ir Lietuvoje, ir užsienyje.

KTU rektoriaus rinkimus viešo tarptautinio konkurso būdu organizuoja iš Universiteto tarybos narių sudaryta Rinkimų komisija. Sprendimą konkurso būdu pasirinkti išorės partnerius procesui organizuoti priėmė Taryba. Konkursą laimėjusi „J. Friisberg & Partners“ teiks rekomendacijas dėl kandidatų vadybinių kompetencijų.

Kuo ypatinga vieno iš lyderiaujančių Baltijos regiono universitetų vadovo paieška, kokie didžiausi iššūkiai iškyla ieškant geriausių kandidatų, komentuoja „J. Friisberg & Partners“ vadovė N. Kelpšaitė.

– Kandidatų vadovauti universitetui paieška – ar tai jums išskirtinis projektas?

– Kaip paieškos ir atrankos įmonė dirbame su daugybe projektų, užsakovai – labai skirtingi, jų poreikiai – taip pat. Kandidato paieška įprastai prasideda užsakovo poreikio ir konteksto suvokimu. Šiuo atveju, užsakovas yra universiteto Taryba, o gilesnį supratimą kuo gyvena ši organizacija įgijau daugiau pabendravusi su mokslininkais, profesūra.

Klausiau ko, jų nuomone, reikia universitetui – lyderiui. Kai kurie jų į šį klausimą atsakinėjo ne vieną akademinę valandą. Tai rodo, kad šie žmonės nuoširdžiai nori, kad jų mylimam universitetui pasisektų. Aiškiai supratau, kad šis projektas – tai savita misija.

– Kuo naudingas paieškos įmonės dalyvavimas rektoriaus rinkimų procese?

– Išorės profesionalų darbas – vienas garantų, kad atranka vyksta skaidriai, aktyviai ir objektyviai. KTU taryba priėmė teisingą sprendimą pasitelkdama išorės profesionalus.

Žinoma, neįsigilinus gali atrodyti, kad išorės ekspertas mažiau nutuokia apie kontekstą, bet tai nevisai tiesa. Viduje yra daug rutinos ir įsitikinimų, kurie kartais neleidžia pažvelgti plačiau. Tam, kad pasiektume sėkmingą rezultatą, įtraukėme į darbą visus, kuriems svarbus ne tik šis universitetas, bet ir visa Lietuvos švietimo sistema, Lietuvos kaip inovatyvios technologijų šalies ateitis, visus, kurie aiškiai supranta, kad reikia pokyčių ir jų nebijo.

Rasti ir išrinkti tinkamą rektorių lyderiaujančiam universitetui – tai ne tik paskirti vadovą svarbiai pareigybei. Šalies ateitis priklauso nuo to, kaip efektyviai bendradarbiaus verslas, valstybė ir universitetai. Todėl turime būti tikri, kad pritraukėme tinkamiausius kandidatus.

Universitetas yra atviras ir kandidatams iš užsienio. Kandidatai, kurie gyvena ne Lietuvoje, bet kuriuos norėtume matyti tolimesniuose atrankos etapuose, tikrai yra įsigilinę į švietimo ir mokslo padėtį Lietuvoje, supranta šios dienos poreikius ir KTU vaidmenį. Jei tai bus stiprus kandidatas – aukšto lygio vadybininkas, ryškus lyderis, nusipelnęs mokslininkas – bendruomenę jis sugebės įtikinti.

Pagrindinis apribojimas mums pritraukiant tokį kandidatą – finansiniai resursai. Daugelis suprantame, kad tikrai stiprūs kandidatai verti daugiau ir vertinami penkiskart daugiau nei šiandien siūlomas atlygis universiteto rektoriui ar atitinkamo lygio vadovui viešajame sektoriuje Lietuvoje. Taigi tikimės ne tik pasaulinio garso profesionalo, ryškaus lyderio, bet ir ryžtingo altruisto, mylinčio Lietuvą, sutinkančio priimti šiuos iššūkius.

– Ar tokių kandidatų atsiranda?

– Tokių tikrai yra. Tikimės, jog jie dalyvaus konkurse. Šiuo metu dirbame su plačiu kontaktų tinklu. Galiu pasakyti, kad šis universitetas tikrai rūpi ir alumnams, ir verslo partneriams, ir Lietuvos išeiviams, ir visai Lietuvos akademinei bendruomenei. Daugybė užsienyje gyvenančių klestinčių lietuvių išreiškia didžiulį palaikymą ir linki Universiteto bendruomenei jos verto vadovo.

Naujam vadovui teksiantis didžiulis iššūkis – tokį potencialą turinčią organizaciją vesti per rimtus procesų pokyčius ir permainas.

Šiuo metu visi, norintieji dalyvauti konkurse KTU rektoriaus pozicijai užimti, gali pateikti dokumentus iki gegužės 28 dienos. Per mėnesį nuo Rinkimų komisijos posėdžio vyks Senato posėdis, kuriame bus patvirtintas reikalavimus mokslinei veiklai atitinkančių pretendentų sąrašas.

Atrinkti kandidatai, atitinkantys visus keliamus reikalavimus, prisistatys bendruomenei Atvirame posėdyje.

Galutinį sprendimą dėl konkurso nugalėtojo priims Taryba uždarame posėdyje, kuris turi įvykti ne vėliau kaip 20 dienų po Atviro posėdžio.