| Naujausi | Aktualu | Gyvenimas | Pramogos | Specialiosios rubrikos | +Projektai |  etaplius TV |
Pastaruoju metu vis daugiau diskutuojama apie gyventojų pajamų mokesčio (GPM) pokyčius, ypač susijusius su individualios veiklos apmokestinimo didinimu. Finansų ministerijos siūlomi pakeitimai siekia vienodai apmokestinti darbo santykių ir individualios veiklos pajamas, todėl daugeliui smulkiųjų verslininkų, laisvai samdomų specialistų bei įmonių, bendradarbiaujančių su individualią veiklą vykdančiais asmenimis, kyla klausimas: kaip keisis veiklos modeliai ir kokių rizikų bei galimybių gali atnešti šie pokyčiai?
Individualios veiklos apmokestinimas: kas keičiasi?
Didžiausi pokyčiai numatomi būtent individualiai veiklai. Planuojama taikyti smarkiai aukštesnius GPM tarifus ir riboti taikomas lengvatas. Dėl to individualią veiklą vykdantys asmenys gali susidurti su didesne mokestine našta, ypač jei jų pajamos yra didesnės nei vidutinės. Šie pakeitimai ypač aktualūs IT, kūrybinių industrijų, konsultavimo bei kitose srityse, kur individuali veikla iki šiol buvo populiariausias bendradarbiavimo modelis.
Natūraliai kyla klausimas, kaip šie pokyčiai paveiks bendradarbiavimą tarp įmonių ir individualią veiklą vykdančių specialistų. Dalis žmonių gali rinktis grįžti prie darbo santykių, nes GPM skirtumai tarp individualios veiklos ir darbo užmokesčio taps gerokai mažesni. Įmonėms tai gali reikšti būtinybę peržiūrėti bendradarbiavimo sutartis, užtikrinti socialines garantijas bei pasiruošti papildomoms administracinėms atsakomybėms.
Rizikos ir iššūkiai verslui
Vienas iš didžiausių iššūkių įmonėms bus prisitaikymas prie naujų taisyklių. Didėjant individualios veiklos apmokestinimui, gali padaugėti situacijų, kai kyla neaiškumų dėl veiklos formos pasirinkimo, sutarčių nutraukimo ar naujų darbo sutarčių sudarymo. Tokiose situacijose itin svarbūs tampa mokestinių ginčų advokatai, kurie padeda tinkamai pasirinkti optimalius sprendimus ir sumažinti teisinių bei mokestinių ginčų riziką.
Kita svarbi rizika – galimas alternatyvių, kartais ne visai teisėtų mokesčių optimizavimo modelių paplitimas. Pavyzdžiui, kai kurie asmenys gali bandyti pereiti prie autorinių sutarčių ar ieškoti kitų veiklos formų, o tai gali lemti teisinių ginčų ar net šešėlinės ekonomikos augimą. Įmonėms tenka atsakingai įvertinti visas bendradarbiavimo galimybes ir užtikrinti, kad veikla atitiktų teisės aktų reikalavimus.
Darbo rinkos pokyčiai ir konkurencingumas
Individualios veiklos apmokestinimo didinimas gali sumažinti darbo rinkos lankstumą – laisvųjų profesijų specialistai gali būti mažiau suinteresuoti rinktis individualią veiklą, todėl didės darbo sutarčių populiarumas. Tai gali būti naudinga socialinės apsaugos požiūriu, tačiau kai kuriems sektoriams, įpratusiems prie lanksčių modelių, teks prisitaikyti ir perorganizuoti personalo valdymą.
Kartu kyla klausimas, ar pokyčiai nepaveiks Lietuvos konkurencingumo tarptautinėje rinkoje – talentų išlaikymas, atlygio patrauklumas ir veiklos paprastumas išlieka svarbūs veiksniai tiek vietos, tiek užsienio investuotojams.
Nors GPM pokyčiai individualiai veiklai iš pradžių gali atrodyti kaip grėsmė, tai – ir galimybė peržiūrėti veiklos modelius, stiprinti procesų skaidrumą ir investuoti į ilgalaikį verslo tvarumą. Verslui svarbu ne tik laiku prisitaikyti, bet ir aktyviai komunikuoti su specialistais, stebėti teisės aktų pokyčius bei planuoti strateginius sprendimus, kad pokyčiai taptų ne rizika, o konkurenciniu pranašumu.
Reklama
0 0 0 0 4 0 0 0
1 1
0 0 0 0 0 0 0 2 0
0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 8 0 2 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
