Atleidžiamas Marijampolės kolegijos direktorius

Portale „Delfi“ pasirodė straipsnis apie tai, kad beveik 27 tūkst. eurų arba 10 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių išeitinė kompensacija bus išmokėta Marijampolės kolegijos direktoriui Vaidotui Viliūnui, su kuriuo nutraukiama darbo sutartis. Rašoma apie tai, kad nuo 2011 m. vadovaujantis V. Viliūnas įstaigos pinigus taškė į kairę ir į dešinę, įsteigė pavaduotojos etatą specialiai Rasai Zygmantaitei. Kolegijai artimi šaltiniai pateikė informaciją apie brangias keliones į Zimbabvę ir Indiją, neva ieškoti daugiau studentų kolegijai.

Kolegijos oficiali pozicija

Pati Marijampolės kolegija atsiuntė oficialių pranešimą, kuriame rašoma, kad liepos 25 d. buvo paskelbti priėmimo į aukštąsias mokyklas pirmo etapo rezultatai. Marijampolės kolegija šiame priėmimo etape pakvietė studijuoti 126 studentus, iš jų beveik pusė pakviesta į valstybės finansuojamas studijų vietas. Tokie rezultatai šių metų priėmime nėra galutiniai, kadangi dar vyks antras ir papildomas priėmimo etapai.

Pirmame priėmimo etape Marijampolės kolegija sulaukė 830 prašymų studijuoti (iš jų 230 pirmu prioritetu), iš jų tik 126 studentai atitiko minimalaus stojamojo balo ir kitus kriterijus ir buvo pakviesti studijuoti. Minimalus stojamasis balas šiais metais buvo kolegijoms padidintas nuo 1,6 iki 2.

Šių metų priėmime studentai pakviesti studijuoti septyniose studijų programose. Daugiausia jų pakviesta studijuoti socialinį darbą – 24, vaikystės pedagogiką – 23 ir buhalterinę apskaitą – 18.

Kolegijos tarybai atsižvelgus į pastarųjų metų kolegijos veiklos rezultatus ir nepatvirtinus 2017 m. direktoriaus veiklos ataskaitos, rugpjūčio pabaigoje nutraukiama darbo sutartis su direktoriumi dr. Vaidotu Viliūnu. Kolegijos pranešime rašoma, kad Kolegijos tarybos pirmininkė prof. dr. Snieguolė Matulienė mano, jog toks sprendimas visiškai nesutrikdys aukštosios mokyklos veiklos. Laikinai einančiu direktoriaus pareigas bus paskirtas dabartinis kolegijos administracijos direktorius Romas Giedraitis. Jau šių studijų metų pradžioje bus skelbiamas konkursas direktoriaus pareigoms užimti.

Kompensacija – derybų rezultatas

Susisiekėme su Marijampolės kolegijos tarybos pirmininke, Mykolo Riomerio universiteto Teisės fakulteto prodekane prof. dr. Snieguole Matuliene. Ji apie straipsnį viename didžiausių portalų sakė: „Imsiuosi vidaus tyrimo nustatyti, kas paviešino informaciją portalui. Nekorektiška be asmenų sutikimo viešinti išeitinės kompensacijos dydį. Beje, kompensacija dar neišmokėta, dėl jos dydžio yra daug sąlygų, kol direktorius jų neišpildytos, tol nebus sumokėta.“ Apie sąlygas negalinti kalbėti, nes tai susiję su asmens duomenų apsauga.

Skelbiama, kad vidutinis mėnesinis Marijampolės kolegijos direktoriaus atlyginimas pernai siekė 2662 Eur per mėnesį. S. Matulienė patvirtino, kad jo dydį irgi sprendžia Kolegijos taryba. „Pradėjus dirbti naujai tarybai, nuo sausio mėn., kai gavome direktoriaus prašymą dėl priedų mokėjimo, Kolegijos taryba nutarė sustabdyti priedo mokėjimą, kurį buvo skyrusi ankstesnė taryba“, – tiek galėjo pakomentuoti apie atlyginimo dydį tarybos pirmininkė.

Daug priekaištų Kolegijos taryba turėjo direktoriui ir neiškart patvirtino jo veiklos 2017 metus ataskaitą. S. Matulienė sakė, kad direktoriaus buvo paprašyta parengti strateginį metų planą, jis nebuvo toks, kokio tikėjosi taryba, todėl pakartotinai svarstyta direktoriaus veiklos ataskaita tarybos daugumos balsais nebuvo patvirtinta.

„Pagrindinės priežastys, kodėl atsisakyta direktoriaus paslaugų – neturėjome jokio 2017 metų direktoriaus veiklos strateginio plano, pagal kurį būtų galima vertinti tą veiklos ataskaitą. Taip pat žiūrėjome studentų skaičiaus kritimą, tarptautiškumo nebuvimą, mokslinių dalykų nebuvimą. Nutarime buvo apie 6 punktai, dėl ko siūlėme nutraukti darbo sutartį“, – sakė tarybos pirmininkė.

Į klausimą, ar logiška skirti tokią didelę išeitinę išmoką, jeigu prastai vertinamas darbas, A. Matulienė sakė : „Žiūrėkime žmogiškųjų dalykų: direktorius dirbo 7 metus, padarė gerų darbų, bet jei nepasiekė tam tikrų rezultatų, nebūtina išsiskirti piktuoju. Kompensacija, kuri galutinai sulygta, nėra ta, kurią siūlė taryba, tai – derybų rezultatas.“

Nepavyko visko padaryti, ką norėjo

Atostogaujantis direktorius Vaidotas Viliūnas sakė buvęs priblokštas, ką publikavo „Delfi“ po pokalbio su juo.

„Ten skelbiama informacija iš dalies yra išgauta pažeidžiant asmens duomenų apsaugos įstatymą. Bet svarbiausia, kad ja buvo labai nekorektiškai manipuliuojama, tendencingai iškraipant jos esmę.

Situacija kolegijoje darėsi sudėtinga ne šiemet, ji susijusi su demografiniais procesais, ekonominiu ir socialiniu gyvenimu regione. Regiono verslas ir savivalda daro, ką gali, kad tas kontekstas gerėtų. Didelį pozityvų poveikį suteikia UAB „Mantinga“, UAB „CIE LT Forge“, UAB „Iceco“ ir kitų įmonių plėtra, danų kapitalo įmonės „Dovista“ reikšminga investicija laisvojoje ekonominėje zonoje. Taigi dėl kolegijos būtinumo regione nekyla jokių abejonių. Verslo įmonių ir savivaldos bei Regiono plėtros tarybos vadovai vienareikšmiškai pritarė operatyviai parengtam kolegijos 2018–2019 m. m. veiksmų planui, kuris buvo perduotas Švietimo ir mokslo ministerijos suformuotai kolegijų tinklo optimizavimo darbo grupei.“

Direktorius pripažino, kad nepavyko visko padaryti kolegijoje, ką norėjo ir planavo. Buvo išorinės ir vidinės kliūtys. Valstybės valdžia iki šiol menkai skatino regionų plėtros iniciatyvas. ES parama daugiausia skiriama sostinės projektams.

Tolygus studentų skaičiaus mažėjimas kolegijai lėmė ir palaipsniui mažinamą finansavimą. „Tai numatydami prieš kelerius metus priėmėme sprendimą atsisakyti buvusios pedagoginės mokyklos pastatų, bet vidiniai darbuotojų interesai tai stabdė net pusantrų metų. Dvi žiemas šildėme tuščią studentų bendrabutį. Kas šiandien nori tai prisiminti ir įvertinti beprasmiškus nuostolius? Kai kurių kolegų asmeniniai interesai ir ambicijos trukdė permainoms. Praradome pasitikėjimą miesto visuomenėje: kas nori turėti reikalų su įstaiga, kurios viduje pešamasi. Strigo gremėzdiškos etatų struktūros pertvarka, o ji buvo būtina dėl mažėjančio studentų skaičiaus. Niekaip nesisekė pakeisti kolegijos statuto, ankstesnės kolegijos tarybos patvirtinti sprendimai buvo apskundžiami teismui ir atšaukiami. Parengtas strateginio veiklos plano 2018–2020 m. m. projektas, išklausytos visų nuomonės, projektas patobulintas. Buvo ieškoma kompromisų pertvarkant kolegijos valdymo struktūrą. Deja, nei vieno, nei kito dokumento projekto kolegijos taryba nepatvirtino.“

Direktorius sakė buvęs kategoriškas: patvirtinus naują statutą būtina struktūrinę reformą tęsti, atsisakyti fakultetų, fakultetų tarybų, nes toks išpūstas valdymo aparatas labai prailgina sprendimų priėmimą ir sumažina asmeninę atsakomybę. „Taryba kaip pagrindinį darbo trūkumą paminėjo mažėjantį studentų skaičių, didelį studijų programų, akredituotų 3 metams, skaičių ir nevaisingas pastangas pritraukti užsienio studentų. Bandžiau išsakyti nuomonę, kad visi šie trūkumai yra tiesiogiai susiję su fakultetų administracijos veikla ir atsakomybės dalį turėtų prisiimti fakultetų vadovai.“

Direktorius sakė, kad dėl išeitinės kompensacijos jis nenorėtų nieko komentuoti, kadangi taip buvo rastas kompromisas.

„Dauguma dėstytojų stengiasi nusišalinti nuo atsakomybės, bijo kritiškai vertinti situaciją ir rizikuoti savo darbo vieta“, – apie atmosferą kolegijoje sakė direktorius. Jis užsiminė, kad ir provincijos mentalitetas daro savo. Dideliuose miestuose dėstytojai gali lengviau rasti kitą darbą, o čia žmonės, neturėdami kitų alternatyvų, jaučiasi nesaugiai, jų iniciatyvumas ir kūrybiškumas yra labai nuslopintas.

* * *

Švietimo ir mokslo ministerija skelbia, kad Marijampolės kolegijos studentų skaičius pastaraisiais metais sumažėjo daugiau kaip trečdaliu. Kolegija viena iš trijų šalies aukštųjų mokyklų, kurios šiemet nesurinko norinčiųjų studijuoti bemaž į pusę savo akredituotų studijų programų. Švietimo ir mokslo ministerija taip pat nustatė, kad kolegijos taryba sudaryta galimai pažeidžiant Mokslo ir studijų įstatymą: trys jos nariai yra tiesiogiai pavaldūs kolegijos direktoriui.

Vaizdžiai kalbant, vežimas tampomas į skirtingas puses: kolegijos darbuotojai pila pamazgas vieni ant kitų, tamposi po teismus, kolektyvas susiskaldęs, dėstytojai nesibodi savo tikslams pajungti ir studentus, asmeniniai interesai ima viršų, įstaigos įvaizdis mieste jau seniai nėra geras – tai ko galima tikėtis? Belieka palaukti ir pažiūrėti, ką su kolegija padarys naujas direktorius.