Kreipėsi į Šiaulių apylinkės teismą dėl sprendimo išaiškinimo

Šiauliai

Irma BagūnėŠaltinis: Etaplius.lt

31912

Šiaulių miesto savivaldybę atstovaujantys teisininkai Šiaulių apylinkės teismo Šiaulių rūmams pateikė prašymą dėl sprendimo, kuriuo nutarta Valerijų Belovą grąžinti į Šiaulių plaukimo mokyklos „Delfinas“ direktoriaus pareigas, išaiškinimo. Pateikiamas prašymas:

ŠIAULIŲ APYLINKĖS TEISMO

ŠIAULIŲ RŪMAMS

civilinė byla Nr. e2-1106-1004/2018

ATSAKOVĖ:

Šiaulių miesto savivaldybė

Juridinio asmens kodas 188771865

Vasario 16-osios g. 62, Šiauliai

ATSAKOVĖS ATSTOVAS:

Advokatas Ramūnas Girevičius

Vytauto g. 12, Klaipėda

Tel. 8 698 85076, fax. 8 46 210022

El.paštas: ramunas.girevicius@advokatasklaipeda.lt

PRAŠYMAS

DĖL SPRENDIMO IŠAIŠKINIMO

2018-03-16

Klaipėda

Šiaulių apylinkės teismo 2018-03-15 sprendimu ieškovo Valerijaus Belovo ieškinys buvo tenkintas iš dalies, be kitų tenkintų reikalavimų nutarta grąžinti ieškovą Valerijų Belovą į Šiaulių plaukimo mokyklos „Delfinas“, į.k. 145914357, direktoriaus pareigas. Nurodyta sprendimą šioje dalyje vykdyti skubiai. Teismas sprendimo dalį dėl ieškovo grąžinimo į darbą nurodė vykdyti skubiai remdamasis CPK 282 str. 2 d. 6 p.

CPK 278 str. 1 d. numato, kad jeigu sprendimas yra neaiškus, tai jį priėmęs teismas turi teisę dalyvaujančių byloje asmenų prašymu, taip pat savo iniciatyva išaiškinti savo sprendimą, nekeisdamas jo turinio. Šiuo atveju kyla neaiškumų dėl sprendimo dalyje dėl V.Belovo grąžinimo į darbą skubaus vykdymo.

CPK 282 str. 2 d. 6 p., galiojantis nuo 2011-10-01, kuriuo vadovavosi teismas, numato, kad teismas nukreipia skubiai vykdyti sprendimus dėl neteisėtai atleisto, perkelto ar nušalinto darbuotojo grąžinimo į darbą. Ši teisės norma atitinka iki 2017-06-30 galiojusio Darbo kodekso 302 str. 2 p., kuris numatė, kad darbo ginčų komisija arba teismas nurodo skubiai vykdyti sprendimą ar nutartį dėl neteisėtai atleisto, perkelto ar nušalinto darbuotojo grąžinimo į darbą.

Vienok, nuo 2017-07-01 įsigaliojusio Darbo kodekso 218 str. 3 d. numato, kad darbuotojas grąžinamas į darbą ne vėliau kaip kitą darbo dieną po darbo ginčus nagrinėjančio organo sprendimo dėl grąžinimo į darbą įsiteisėjimo. Atitinkamai naujajame Darbo kodekse neliko nuostatos (senojo Darbo kodekso 302 str. 2 p.), kad sprendimas dėl neteisėtai atleisto darbuotojo grąžinimo į darbą vykdomas skubiai.

Pažymėtina, jog Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 4 str. numato, kad kiti įstatymai ir kiti teisės aktai, galioję Lietuvos Respublikoje Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui, išskyrus atvejus, kai Darbo kodeksaspirmenybę suteikia kitų įstatymų normoms.

Šiuo atveju, kai CPK 282 str. 2 d. 6 p. yra procesinė teisės norma, o jos nuostatai nesant suderintai ir prieštaraujant naujojo Darbo kodekso 218 str. 3 d. nuostatai, Darbo kodeksui nesuteikiant pirmenybės CPK 282 str. 2 d. 6 punktui, pastaroji teisės norma sprendžiant dėl darbuotojo grąžinimo negali būti laikoma galiojančia ir taikoma.

Pažymėtina, kad Darbo kodeksas nurodo kitokius darbuotojo grąžinimo į darbą terminus ir tvarką pagal priimtą teismo sprendimą. Iš to akivaizdu, kad galimai buvo padaryta rašymo apsirikimo klaida.

Atsižvelgiant į tai, kad Šiaulių apylinkės teismo 2018-03-15 sprendimo dalis dėl Valerijaus Belovo grąžinimo į darbą ir jos skubaus vykdymo nėra aiški, prašome Gerb. Teismo išaiškinti sprendimą šioje dalyje, o šioje sprendimo dalyje nustačius rašymo klaidą, prašome teismo sprendime ištaisyti rašymo apsirikimą, nurodant, kad sprendimas dėl V.Belovo nėra vykdytinas skubiai (CPK 276 str. 2 d.).

Atsakovės vardu advokatas Ramūnas Girevičius

Griežtai draudžiama Etaplius.lt naujienų portale skelbiamą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur. Draudžiama platinti Etaplius.lt bet kokio pavidalo medžiagą be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Etaplius.lt šaltinį. Ši informacija yra Etaplius.lt nuosavybė. Ją galima platinti tik susitarus su portalo redakcija. Norint gauti sutikimą, reikia kreiptis el. paštu redakcija@etaplius.lt